Парите
За по-малко от два месеца случаите на работа без трудов договор са се увеличили с 535
Financial Tribune
От началото на годината Главната инспекция по труда е установила 2300 случая на работа без трудови договори. Това обяви министърът на труда и социалната политика Борислав Гуцанов, който се включи в проверка в Слънчев бряг. „Само в областта на хотелиерството и ресторантьорството този брой е близо една четвърт от всички случаи – около 500“, допълни Гуцанов.
Припомняме, че в доклада на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ) за първите шест месеца на годината бяха регистрирани 1765 случая на служители без трудови договори. Това означава, че броят на тези нарушения се е увеличил с 535 случая за по-малко от два месеца.
„Нашето министерство прави всичко възможно за превенция на недекларирания труд, но няма как да постигнем резултат без реална промяна в начина на мислене. Законът е ясен – трудовите договори са задължителни и гарантират правата на хората“, коментира министърът на труда и социалната политика.
По думите на Гуцанов секторът на туризма е изключително рисков и затова контролът в него е особено интензивен:
„Само в ресторантьорството и туризма до момента са извършени 4300 проверки – мащаб, какъвто досега не е имало. Откритите нарушения са над 19 000“
Гуцанов заяви, че ще се засили контролът от страна на Инспекцията по труда и във фирмите за атракциони, макар че безопасността при тях не е въпрос към Министерството на труда и социалната политика:
„Тези съоръжения имат много бързо стареене, защото са подложени на слънце и морска вода, и аз наистина не мога да разбера защо хората, които се занимават с подобна дейност, не си дават сметка за това“, коментира още Гуцанов.
„Близо една четвърт от икономиката на България е в сивия сектор – около 23 – 24%. А от друга страна, не достигат пари за пенсии, за младите хора, за майките, за втората година майчинство. Как да стигнат средствата, когато част от бизнеса продължава да тарикатства и да ощетява бюджета?“, попита Борислав Гуцанов.
Министърът изрази увереност, че промяната трябва да започне от съзнанието и отговорността на всеки работодател.
