Анализи
Десетки големи корпорации в САЩ се опитват отново да наложат офиса като основно работно място
Financial Tribune
Големи американски компании като Microsoft, Paramount и NBCUniversal настояват служителите си да присъстват повече време в офиса, но много от тях просто не се вслушват и не се съобразяват с работодателя.
Въпреки че корпоративните ръководители намаляват дистанционната работа и засилват изискванията за присъствие, средните работни часове в офиса в САЩ почти не се променят. Компаниите се затрудняват да наложат правилата, а много мениджъри, които трябва да „насочват“ служителите към офисите, сами предпочитат да работят дистанционно. Други изпълнителни директори вече са приели хибридния модел, особено на фона на охлаждащото се потребителско доверие и непредвидимата търговска война.
„Има много по-важни въпроси, с които компаниите трябва да се занимават в момента“, каза пред „Уолстрийт Джърнал“ Бет Стайнберг, дългогодишен HR експерт в технологичната индустрия. „Не съм чувала за сериозни последствия за тези, които не идват, особено ако са високоефективни служители.“
The New York Times поиска служителите в редакцията да идват поне четири дни седмично от ноември, вместо три. Microsoft планира три дни седмично от февруари за част от служителите в Тихоокеанския северозапад. Paramount изисква пет дни седмично от януари с опция за напускане срещу обезщетение, ако не могат да се приспособят. NBCUniversal въвежда четири дни седмично с подобна опция.
Компании като Amazon, Dell и JPMorgan също ограничават дистанционната работа. Според данни на Work Forward, общо изискванията за присъствие се увеличават с 12% спрямо началото на 2024 г.
Въпреки това американците все още работят от вкъщи около една четвърт от времето, както през 2023 г., според икономиста Никълъс Блум от Станфорд, който следи месечно навиците на 10 000 американци.
Нерешителните шефове също пречат. Те често „пазят“ най-добрите си служители, за да не напуснат. Почти половината от старшите мениджъри биха приели намаление на заплатата, за да работят от вкъщи, показва проучване на BambooHR.
Логистичните проблеми също са предизвикателство. Amazon се сблъска с недостиг на бюра, паркоместа и конферентни зали, след като нареди на стотици хиляди служители да се върнат на пълен работен ден, и временно отмени изискванията в някои градове. Dell имаше подобни трудности.
Някои компании опитват по-гъвкав подход. Axon, производител на електрошокови пистолети Taser, иска новите служители да са в офиса от вторник до петък, но настоящите могат да запазят хибридните или дистанционните си графици.
Условието за завръщане в офиса понякога води до напускания на служители. По-строгите правила често съвпадат със съкращения, включително в Amazon, AT&T и Dell. Според Федералния резерв това е евтин и заобиколен начин за намаляване на щата, но работодателите не могат да контролират кой ще напусне.
Присъствието в офисите е различно. В Ню Йорк, където банки като JPMorgan и Goldman Sachs настояват за пълен работен ден, трафикът в метрото е най-висок от началото на пандемията. В същото време на национално ниво работата от офиса през август е с около една трета по-малко в сравнение с 2019 г.
Проучванията показват, че изискванията за един ден седмично постигат почти пълно съответствие, но при три или повече дни присъствието пада под 75%, въпреки че е по-добро от миналата година.
