Синдикалистите предупреждават: Ниските заплати и лошите условия на труд, не само квалификацията, задълбочават кризата за кадри в България

Недостигът на работници в България не се дължи единствено на липсата на квалификация, а и на ниското заплащане и непривлекателните условия на труд. Това заяви Валери Апостолов от Икономическия и социален съвет в в ефира на радио ФОКУС.

По данните, представени в разговора, през 2025 г. 13,8% от младите хора на възраст между 15 и 29 години нито са работили, нито са учили или участвали в обучение. Същевременно работодателите изпитват недостиг на специалисти в здравеопазването, строителството, транспорта и туризма.

"Не всеки недостиг на работници се дължи на липса на квалифицирани хора“, подчерта Апостолов. Според него няма как проблемът да бъде решен само с обучения, ако след тях хората попадат на непривлекателни работни места.

През първата половина на 2025 г. близо 90 000 души са започнали работа със съдействието на бюрата по труда. Апостолов обаче постави въпроса колко от тях са запазили работните си места след шест месеца или една година и дали са подобрили доходите си.

"Не е достатъчно да отчетем колко хора са преминали през програмата, важно е и какво се е случило след това“, обясни той.

Синдикалният представител акцентира и върху необходимостта от дългосрочни инвестиции в работната сила. По отношение на изкуствения интелект той смята, че основното предизвикателство е адаптирането към новите изисквания, а не страхът от загуба на работни места.

"Трудовата имиграция може да бъде част от решението, но това не трябва да е единственият отговор“, заяви Апостолов. Той посочи като алтернативи връщането на българите от чужбина, активирането на хората извън пазара на труда и подобряването на условията за работа.