Анализи
Изместени от ИИ: Жените от IT сектора и финансовата сфера са по-застрашени от загуба на работата си
Financial Tribune
Снимката е илюстративна
Жените, работещи в сектора на финансите и сферата на технологиите са изложени на по-голям риск от загуба на работата си поради въвеждането на изкуствения интелект, отколкото техните колеги мъже, констатира нов доклад на Лондонското Сити, цитиран от LifeOnline.bg.
Междувременно, в Европа, между 42 и 66 процента от работниците се опасяват, че изкуственият интелект може да окаже негативно влияние върху работата им, според изследователската агенция Verian.
Доклад на Лондонското Сити изчислява, че автоматизацията може да доведе до загуба на около 119 000 административни позиции във Великобритания през следващите десет години във финансовия, професионалния и технологичния сектор, които в момента се заемат предимно от жени.
Въпреки това, жените в страните с високи доходи може да бъдат непропорционално засегнати от тази тенденция.
Доклад на Международната организация на труда (МОТ) и Националния изследователски институт към полското Министерство на цифровите въпроси (NASK), публикуван през май 2025 г., отбелязва, че близо 10% от работните места, доминирани от жени, в страните с високи доходи са изложени на риск да бъдат заменени от автоматизирани системи. За работните места, доминирани от мъже, тази цифра е само 3,5%.
Докладът на Лондонското Сити също така подчертава, че жените в средата на кариерата си – тези с поне пет години опит – все по-често биват пренебрегвани при набирането на персонал за дигитални позиции във финансовия, професионалния и технологичния сектор.
Основната причина са твърдите, често автоматизирани и предубедени системи за подбор, които не отчитат прекъсванията в кариерата, свързани с грижите за деца и други членове на семейството.
Смята се, че до 60 000 жени, работещи в технологичния сектор, напускат работата си във Великобритания всяка година поради липса на кариерно развитие, признание и справедливо заплащане.
Това е въпреки сериозния недостиг на технологични таланти в Европа: според уебсайта за сравнителен анализ на заплатите TalentUp.io , между 500 000 и 800 000 технологични позиции остават незаети годишно. Очаква се тази липса на кадри да продължи поне до 2035 г.
За да се противодейства на тези промени, лондонското Сити призова работодателите да дадат приоритет на преквалификацията на жените служители, особено на тези на административни позиции, които са най-застрашени от изместване от автоматизацията.
Според доклада, в Обединеното кралство преквалификацията на тези служителки би могла да спести на работодателите до 757 милиона паунда (876,9 милиона евро) от обезщетения за съкращения.
