Анализи
Компаниите в Гърция търсят квалифициран млад персонал
Financial Tribune
Проучване, проведено съвместно от Националния център за документи, Гръцката статистическа служба и Асоциацията на гръцките износители (SEVE) през юли, дава красноречива картина на гръцкия пазар на труда, показвайки, че 63% от предприятията търсят служители, съобщава Ekathimerini.
Според анкетата фирмите предпочитат да наемат служители с минимален опит до пет години и заплащане до 1500 евро.
Освен това 43,6% от компаниите търсят висококвалифицирани работници и 29,8% неквалифицирани.
Повече от половината (52,4%) съобщават, че възнамеряват да наемат поради увеличение на продажбите или поради разширяване, докато само 11,3% се опитват да покрият временни или сезонни нужди.
Спадът в безработицата се разглежда като постижение за правителството, като се има предвид, че пазарът на труда винаги е основен чип на политическия фондов пазар.
Това обаче не е достатъчно, тъй като се появяват нови предизвикателства във време, когато пазарът на труда се променя бързо и има нови нужди.
Проучването, в което участваха общо 1600 компании от всякакъв размер, е полезен инструмент за правителството, тъй като дава ясна картина на предизвикателствата и тенденциите на пазара на труда, посочва изданието.
Трябва да се отбележи, че три от четири компании търсят персонал без значение от пола, докато търсенето включва някаква форма на сертифицирани знания, подчертаващи стойността на обучението и образованието.
По отношение на набирането на гърци от чужбина, 14,9% от фирмите съобщават, че са наели хора, които са се завърнали у дома през предходните три години, което показва незначителна, но значителна тенденция на постепенно завръщане на гърци от чужбина. Процентът е още по-висок, достигайки 25% сред компаниите, търсещи хора от поколението на изтичането на мозъци.
Въпреки това 76,7% от фирмите посочват, че срещат трудности при намирането на подходящ персонал, като основните фактори са липсата на подходящи умения или опит и липсата на интерес от страна на кандидатите.
И накрая, 56,7% от фирмите вярват, че е необходима по-силна и по-ефективна връзка между образователните институции и бизнеса, подчертавайки важността на уместността на уменията, получени в образованието, за желаните в работната сила.
Интересното е, че Германия се очертава като пример за трудовата рамка на ЕС, включително методите, които гръцките предприятия трябва да възприемат, за да увеличат заетостта.
