Парите
КНСБ ревизира изчисленията си: Не 1080 лв., а 1077, 65 лв. трябва да е минималната заплата за 2025 г.
Financial Tribune
През 2025 година минималната заплата трябва да се увеличи. Според КНСБ вместо досегашните 933 лева тя трябва да стане 1077,65 лева.
Припомняме, че през май от синдикалната организация изчислиха, че МРЗ от януари 2025 г. трябва да стане поне 1080 лева.
Към настоящия момент и след обявените от НСИ данни за средната брутна работна заплата обаче тези изчисления са ревизирани.
От КНСБ напомнят, че 1 септември е законовият срок, в който социалният министър Ивайло Иванов трябва да подготви правителственото постановление, в което да се запише новият размер, но тъй като 1 септември е неделя, е възможно новият размер на най-ниското възнаграждение да стане ясен още на 30 август в петък.
Междувременно, от Института за пазарна икономика се обявиха за промени в механизма за определяне на МРЗ с аргумента, че има големи регионални и отраслови различия в съотношението между нея и средната заплата, предава bTV.
Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда, минималната работна заплата за страната за следващата календарна година се определя до 1 септември на текущата година. Тя е 50 на сто от средната брутна работна заплата за период от 12 месеца, който включва последните две тримесечия на предходната година и първите две тримесечия на текущата година.
В анализ на Института за пазарна икономика се посочва, че прилагането на новия механизъм фиксира минималната заплата за 2024 г. на 933 лв., което доведе до увеличение от 153 лв. за една година – най-голямото увеличение през последните 25 години.
Сметките на експертите в института също показват сумата 1077 лева за догодина, или 144 лева повече спрямо сегашния размер.
Анализът сочи, че ръстът на годишна база е по-малък – 20% за 2024 г. и 13% за 2025 г., което отговаря както на забавянето на ръста на средните заплати и успокояването на възходящата динамика на пазара на труда, така и на по-бавния общ икономически растеж.
От Института подчертават, че големите отраслови и регионални различия в условията на пазара на труда изискват да се мисли в посока на въвеждане на диференциация, която да не позволи на минималната заплата „с агресивния си ръст да се превърне в прекалено голяма бариера”.
